Årets sommerstudenter i Stavanger
Fem sommerstudenter med ulike fagbakgrunner har denne sommeren jobbet sammen ved Atea-kontoret i Stavanger. Resultatet er en praktisk løsning som skal hjelpe kunder med å kartlegge egen modenhet og styrke forutsetningene for å lykkes med velferdsteknologi.
🎓Tage Langvik Ullestad (24). Bachelor i Digital Forretningsutvikling og master i Entreprenørskap og innovasjon. Funfact: Jeg tapte 24-0 i en fotballkamp en gang.
🎓Pia Risa Slaattelid (24). Bachelor i Digital Forretningsutvikling og master i Impact Entrepreneurship and Innovation. Funfact: Jeg har vært sanger i et band
🎓Marlene Bergby (24). Bachelor i Hotelledelse og master i Endringsledelse. Funfact: Jeg har satt en rekord i kongeparken på en av karusellene
🎓Enya Birkeland (28). Helsefagarbeider, bachelor i statsvitenskap og masterstudent i Endringsledelse.Funfact: Kommer fra Røvær, en liten øy med under 100 innbyggere, vi var bare to stk i klassen.
🎓 MathiasSagerup (24). Integrert master i Kybernetikk og Robotikk.
Funfact:Jeg deltar i å bygge Norges første solcelledrevne racerbil.
Hvordan er det å være sommerstudent i Atea?
Å være sommerstudent i Atea har vært utrolig gøy! Vi har jobbet med en spennende problemstilling, blitt kjent med mange dyktige folk og fått et veldig godt innblikk i hvordan det er å jobbe i Atea. Det som har utmerket seg ekstra hos oss er det gode miljøet i Atea. Dette har bidratt til at vi sommerstudenter har fått et veldig godt samhold i gruppa, og sitter igjen med både verdifull erfaring og vennskap som vi tror kommer til å vare lenge etter sommeren.
Fortell litt om årets sommerprosjekt?
Problemstillingen var åpen, noe som ga oss rom for å ta prosjektet i den retningen vi selv så på som mest verdifull, både for Atea og for kunden. Gjennom intervjuer med fagpersoner og kunder kunne vi dermed definere fokuset for oppgaven selv. I løpet av sommeren fikk vi jobbe med innsiktsarbeid, analyse av funn, og utviklet et endelig produkt som er praktisk og anvendbart for Atea. Dermed fikk vi utfordret oss innen en rekke fagretninger, blant annet innovasjon, IT, og helse/velferd.
Den endelige løsningen er tredelt: Hvor vi har utviklet en sjekkliste med konkrete aktiviteter kunden må gjennom, en GAP-analyse som kartlegger opplevd nåsituasjon, og en workshop som bearbeider de utfordringene og opplevelsene som blir kartlagt gjennom GAP-analysen. Helheten av de tre løsningsdelene bidrar til at velferdskunder får kartlagt sin egen modenhet tidlig i prosjektet. Dette for å styrke egne forutsetninger for implementering av velferdsteknologi.
Hvordan er arbeidshverdagen som sommerstudent?
Arbeidshverdagen er veldig varierende. Ettersom prosjektet er innovasjonsbasert har mye tid gått til møter, intervjuer og workshops for å få innsikt og skape ideer til løsninger. Samtidig har Atea lagt opp til at vi kan få innsikt i hvordan Atea jobber, og vi har fått muligheten til å bli kjent med de fleste avdelingene på kontoret. Arbeidshverdagen består av mye teamarbeid, men vi har også fått rom til å sitte å arbeide for oss selv. Det sosiale miljøet har også stor påvirkning på arbeidshverdagen, både innad i teamet, og på tvers av hele kontoret. Dette har gjort at vi virkelig føler at Atea er The Place To Be.
Hva har dere lært av å jobbe med prosjektet?
Prosjektet har vært svært lærerikt for hele gruppen. Vi har alle ulike bakgrunner og perspektiver, og gjennom sommeren har vi lært mye innenfor hverandres fagfelt. Dette har styrket oss alle og gjort oss mer rustet for fremtidige utfordringer. Vi har fått mye ny og verdifull innsikt i konsulentarbeid, IT, digitale systemer, velferd og innovasjon.
Hva gjør dere for å holde dere oppdatert om hva som skjer i IT-bransjen?
Følge Atea på LinkedIn selvfølgelig! IT-bransjen beveger seg utrolig raskt, og da er Linkedin god å ha i lommen. Her kan vi få med oss den bredere utviklingen, samtidig som vi kan følge med på individuelle selskaper. Linkedin gir oss også muligheten til å følge med på hva som rører seg i Atea fremover. Ellers får man med seg mye av å være student. Da vi får med oss hva som skjer gjennom å sosialisere seg rundt på campus og diskutere med medstudenter. Ellers finnes det flere kontoer man kan følge på sosiale medier for å holde seg oppdatert, som "TLDR Newsletter" og "Evolving AI".
Hva synes dere er det mest spennende med IT-bransjen?
Det mest spennende med IT bransjen er å tenke på hvordan landskapet ser ut om bare noen få år. Ser man tilbake 15 år har det vært en enorm utvikling innenfor IT og teknologi. Denne utviklingen går raskere og raskere og det er umulig å si hvor man er om bare fem år frem i tid. Vår generasjon har vokst opp med IT og teknologi overalt rundt oss. IT er og har vært såpass integrert i livene våre, noe som gjør at det oppleves som ekstra spennende og viktig å følge med på.
Hvorfor ønsket dere å bli en del av sommerprosjektet i Atea?
Hvor skal man begynne? Oppgaven var utrolig spennende, da man fikk muligheten til å jobbe i krysningspunktet mellom IT og helse. Velferdsteknologi er helt sentralt for å løse fremtidens utfordringer innenfor helse, og det å få brukt bakgrunnene våre til å bidra til å løse disse utfordringene var veldig verdifullt. Denne sommeren ga oss også muligheten til å bli kjent med Atea som selskap og bransjen i helhet, noe som er svært nyttig for vår karriere fremover.
